一个19岁的女孩站在一个通风很差的工厂里，黏合制作一双运动鞋的个部分中的两个，她将在后面的8个小时里重复相同的步骤，等一天结束就会为这份劳动得到1.3美金。
在血汗工厂里（进行这种）黏合工作的年轻女工的形象，激发了反血汗工厂运动，激起消费者对品牌名称的联合抵制。这是个情绪化的问题，与通货控制或私有化等其他相关商业问题不同，后者以更迟钝的方式影响普通民众。
即使不普遍但也有一些事实是，外资工厂里的工人在拼命争取这些工作。通常，剩下的唯一选择就是季节性的农场工作了，每日在粪土里干很多个小时挣来稻米的丰收。
对年轻女性来说，她们的家庭常常只把宽阔的农场土地传给儿子，工厂实际上是她们仅有的经济独立途径。在最贫困的国家，像柬埔寨，一个工厂的工作能意味着尊贵与卖淫生活的区别。
我们有必要和工人谈谈他们自己，从而发现什么像他们原先的生活，为什么是他们在雇佣之外的唯一选择。简而言之：如果一个工人告诉你工厂生活给他建构了一个好的生活，那么，对他而言，的确如此。
面对劳工问题，可以考虑哪些问题？
（1）关于经营者。谁在经营工厂？谁是外国投资者？谁是转包商？转包商的订单占公司的百分比是多少？（例如，有一些转包商只为一家公司生产，公司实质上完全控制了转包商的工厂条件和管理。）外资公司有现场代表吗？
（2）关于工人收入。公司最低工资是多少？入门工人的薪酬是多少？一个报道者应当尽量根据一个入门工人的工资单，来确定实际上拿回家的所得。一些公司会扣除工人住房、社保和午餐费用。工人每月存多少钱？在以前的工作上工人能挣多少钱？
（3）关于年龄最小的工人。在这个国家最小工作者的年龄是多少？工人知道厂里在这个年龄以下的人吗？
（4）关于女工地位。女工占工人百分比多少？在管理职位或高薪职位中女性比例是多少？女性怀孕会怎样？（在洪都拉斯和危地马拉，化妆品女工必须服从被迫的孕检，或者在面试的时候询问是否打算怀孕。）有没有任何情况的性骚扰？
（5）工人违规如何处罚？
（6）关于休假。一般的周末休假有多少小时、多少天？有没有自发或要求的加班？
（7）允许工人组织独立工会吗？允许他们游行吗？如果有工会，谁挑选领导？工会报告做给谁？接受政府领导吗？（越南和中国就是这样的例子。）有任何激进主义来回应问题或抱怨吗？
（8）给工人生产定额吗？如果他们没有完成那些定额会怎样？
（9）给工人提供了什么安全设备？
（10）关于工人工作条件。在加工过程中用了什么化学物质？这些化学物质中的哪些在工业化国家使用？工厂使用更安全的水性黏合剂，还是像甲苯那样被证明可造成呼吸和脑部损害的更有毒的胶性黏合剂？
（11）关于工伤。工人们知道有人死在厂里或遭受严重伤害吗？如果有，受害人或家庭被赔偿了吗？这符合国家法律和公司政策吗？
（12）工厂解雇过工人吗？补偿是多少？怎样符合国家法律和公司政策？
（13）工人如何得到工厂的工作？他们不得不付钱给中介人来获得职位吗？他们对管理者欠有债务吗？这些债务限制他们自由地离开或抱怨不公正的条件吗？
要是工人来自另一个国家和地区（例如，在中东、西班牙、中国台湾或韩国的南亚或东南亚工人），他们的旅行证件被管理者没收吗，或者他们能自由离开吗？
（14）给工人提升或技术培训的机会吗？
（15）外资公司有行为准则吗？在工厂里能明显见到吗？
（16）谁为外资公司监控工厂情况？有独立的审计员吗？外部人士（记者、人权团体）允许在厂里参观吗？工人和外资公司的监督者或代表会谈过吗？
（17）公司有无行为准则和执行规范。外资公司或初始品牌是一个公平劳工协会、道德贸易促进会、社会责任国际组织、环球服装生产社会责任组织，或者另一个行业的公司有自己的行为准则和执行规范吗，比如GAP，利维，施精或者美泰？
如果有，它有可能被可以情定期报告的外部监督者视察过。它也曾同意维护一个包括关于通道劳动、童工、健康与安全、最低工资和劳动时间等条例的行为准则。公司按照行为准则所宣布去执行自己的标准吗？
（18）同业比较。
公司与另一个制造类似商品的外资公司相比如何？与一个制造这些商品的本地工厂相比如何？
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